飲食業の企業様、
こんなお悩みありませんか?
慢性的な人手不足で
シフトが組めない
求人広告の費用が
かさんでいる
外国人スタッフの
採用方法が分からない
せっかく採用しても
すぐ辞めてしまう
\ そんなお悩み、すべて解決します /
海を渡り、日本で働くことを選んだ人材たち。
その決断に向き合い、受け入れた企業のリアルな声を
事例としてご紹介します。
ミャンマー人スタッフの働きぶりと成長ストーリー
地域に愛され、仲間に支えられる株式会社セキグチで見た"外国人採用"のリアル〜ヒトキワのサポートでつながった、働く意欲と安心の環境〜
「文化の違いを理解し、歩み寄ることから始める」フルーツカフェで活躍する外国人スタッフの採用事例
若さ × 素直さ × 体力
育成しやすい
柔軟性が高く技術習得が早い
会社にフィットする人材を厳選。
社風や業務に馴染みやすい人材
経験者の人材も多数
長期で働く意志のある人材を厳選。
家族を日本に呼ぶ意思がある人材も多数
キャリアアップを目指す向上心
お問い合わせから採用まで、
シンプルな4ステップ
日本語学校や専門学校を卒業している方、アルバイト経験がある方がほとんどですので、日常生活に支障がない程度にはコミュニケーションは取れるかと思います。コンビニのレジでアルバイトされている外国人留学生をイメージいただければと思います。
就労ビザの利点は更新ができることですので、できるだけずっと日本で働きたいと希望している方が多いです。
ビザ交付後には就職先近くへの引っ越しを予定しております。
弊社提携の不動産会社にてお部屋探しのサポートが可能です。
もし可能であれば、会社寮や知り合いの不動産会社がいるなど、早期にお部屋探しができるご協力をいただけますと大変ありがたく存じます。
はい、技人国(技術・人文知識・国際業務)ビザの人材紹介は完全無料です。ヒトキワは国際人材向け教育事業をメイン事業としており、その授業料で運営しているため、企業様への紹介料を0円でご提供できるビジネスモデルとなっています。
企業様からはいただきません。行政書士費用は求職者本人が負担します。企業様には必要書類の提出をお願いしております。提携行政書士がスムーズに手続きを進めますのでご安心ください。
東南アジア出身者は勤勉で親日的な方が多いです。入社前にビジネスマナーや文化に関するオリエンテーションを実施しています。また、40名以上の社内国際スタッフが入社後もフォローいたします。
はい、ございます。入社後も定期的な定着支援を行い、企業様・外国人スタッフ双斷の相談窓口を設置して長期的な活躍をバックアップします。公式LINEでいつでもご連絡いただけます。
最短3営業日以内に候補者をご提案可能です。5,000名超のデータベースからスピードマッチングで最適な人材をご紹介します。
定着に向けた指導を行っておりますが、万が一早期退職が発生した際は、入国管理局への届出等をご案内いたします。ヒトキワでは永住権取得を目指して長く日本で働きたい方を中心にご紹介しているため、定着率の高さにもつながっています。
外国人人材の採用についてお気軽にご相談ください。